COBRA Insurance

Here is a nightmare faced by many people; you've just become unemployed. Suddenly, you have no salary, and no health insurance. Right now, one of the last things you want to do is send a check to your ex-employer! However, that is exactly what you'll need to do. In most cases, you are likely eligible to be covered by your employer's COBRA health insurance plan. By paying the premiums yourself, you will be eligible to remain covered, without any lapse in benefits, by your former employer's health insurance plan.

What Is COBRA Health Insurance?

Prior to 1986, loss of employment would also mean loss of you and your families health insurance coverage (if they were also covered by your employer). In 1986, the Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) was passed. COBRA health insurance provides you the right to extend your employer-provided health insurance coverage. You continue to receive the same benefits, but at your own expense.

COBRA health insurance requires your former employer to offer extended health insurance coverage to covered employees, and their covered dependents. However, there are certain qualifying conditions. These conditions include the death of the employee, termination (fired, or laid off through no fault of the employee), a reduction in work hours except if due to gross employee misconduct, a spouse's divorce or legal separation from the covered employee, a covered employee being eligible for Medicare, or a child that loses his dependent status under the plan. The COBRA health insurance program covers many contingencies.

Insurance professional Carl DiNello says, "COBRA health insurance provisions apply to private employers with at least 20 employees. Individual state and local governments may also make rules regarding eligibility for COBRA health insurance. Take note that the COBRA health insurance provisions don't apply to health insurance plans sponsored by the Federal government. Also, these provisions don't apply to certain church sponsored insurance plans, or certain church-related organizations.

Former employees who elect to receive the continuation offered by COBRA health insurance agree to take over payment of the plan's premiums. The former employer has the optional right to charge an administrative fee of up to 2%.

Should you lose eligibility for group coverage for yourself, or your dependents, there may be another option. Automatically enrolling in COBRA health insurance may not be your best bet. You may have the right to "special enroll" (without waiting for an open enrollment season) in other available group health coverage. Before deciding to enroll in COBRA health insurance, be sure to carefully weigh all your options.

If enrolling in COBRA health insurance is your only option, do it. Continue to protect yourself, and your family until you find a new employer, or new insurance. Contact your state's Department of Insurance to learn your full rights under COBRA health insurance."

Aquí está ese artículo en español

Seguro de COBRA

Aquí está una pesadilla encarada por muchas personas; usted acaba de ha llegado a ser parado. De repente, usted no tiene salario, y ningún seguro de enfermedad. ¡En este momento, uno de las últimas cosas que usted quiere hacer es le le manda un cheque a su ex-empleador! Sin embargo, eso es exactamente lo que usted se deberá hacer. En la mayoría de los casos, usted es probable elegible ser cubierto por su plan de seguro de enfermedad de COBRA de empleador. Pagando las primas usted mismo, usted tendrá derecho a quedarse cubrió, sin cualquier lapso en beneficios, por su plan anterior de seguro de enfermedad de empleador.

¿Qué Es Seguro de enfermedad de COBRA?

Antes de 1986, la pérdida del empleo significaría también la pérdida de usted y de su alcance de seguro de enfermedad de familias (si ellos fueron cubiertos también por su empleador). En 1986, el Acto Antológico Consolidado de Conciliación de Presupuesto (COBRA) fue pasado. El seguro de enfermedad de COBRA le proporciona el derecho de extender su alcance empleador-proporcionado de seguro de enfermedad. Usted continúa recibir los mismos beneficios, pero en su propio gasto.

El seguro de enfermedad de COBRA requiere a su empleador anterior a ofrecer el alcance prolongado de seguro de enfermedad a cubrió a empleados, y su cubrió los dependientes. Sin embargo, hay cierto calificar las condiciones. Estas condiciones incluyen la muerte del empleado, la terminación (despidió, o suspendió por ningún defecto del empleado), una reducción en horas de trabajo menos si debido a la mala conducta bruta de empleado, un divorcio de esposo o separación legal del cubrió a empleado, un cubrió a empleado tiene derecho a para el cuidado Médico, o para un niño que pierde su posición dependiente bajo el plan. El programa del seguro de enfermedad de COBRA cubre muchas contingencias.

El seguro Carl DiNello profesional dice, "las provisiones de seguro de enfermedad de COBRA aplican a empleadores privados con por lo menos 20 empleados. El estado y las administraciones municipales individuales pueden hacer también las reglas con respecto a la elegibilidad para el seguro de enfermedad de COBRA. Tome nota que las provisiones de seguro de enfermedad de COBRA no aplican a planes de seguro de enfermedad patrocinados por el gobierno federal. También, estas provisiones no aplican a cierta iglesia los planes patrocinados del seguro, ni a ciertas organizaciones de iglesia-relacionó.

Los empleados anteriores que eligen a recibir la continuación ofreció por seguro de enfermedad de COBRA concuerda en tomar el pago de las primas del plan. El empleador anterior tiene el derecho opcional para cargar un honorario administrativo de arriba a 2%.

Débale pierde la elegibilidad para el alcance del grupo para usted mismo, o para sus dependientes, es posible que haya otra opción. Automáticamente matricular en el seguro de enfermedad de COBRA no puede ser su mejor apuesta. Usted puede tener el derecho a "especial se matricula" (sin esperar una temporada abierta de la matriculación) en otro alcance disponible de la salud del grupo. Antes decidir para matricularse en el seguro de enfermedad de COBRA, está seguro pesar con cuidado todas sus opciones.

Si matriculándose en el seguro de enfermedad de COBRA es su única opción, lo hace. Continúe protegerlo, y su familia hasta que usted encuentre a un nuevo empleador, o nuevo seguro. Contacte su Departamento del estado del Seguro para aprender sus derechos repletos bajo seguro de enfermedad de COBRA."