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Rates for group health insurance will vary a great deal. They will vary based on the carrier, type of plan, how old, and even by how healthy your group is. It is very important that you get a wide variety of quotes from at least three of the industries top rated insurance carriers.

The correct process in getting group rates would be to first contact a broker, fill out a form on the internet, or ask someone else you know that has a group policy for more information. Once that has been accomplished have a phone conversation with the brokerage you have found and narrow down some of your options. Upon reviewing the options that the broker has shown you from three of the top insurance carriers, (UnitedHealthCare, Aetna, BCBS of Florida), and have a face to face meeting to get accurate answers to all of your questions.

Do you know what the key to finding the right plan at the best rates is? Ask these three questions to start:

  1. Is this an HMO, PPO, or Fee for service plan?
  2. What are these companies financial rating? (A.M. Best Rating)
  3. How long have they been doing business in Florida?

These three questions will get you in the right direction. Once you have all of these three questions answered by your vendor be sure to understand the different components your plan provides. The basic group health plan will have options for the following?

  1. Hospital Deductible
  2. Office Visit Copay
  3. Emergency Room Copay
  4. Prescription Copay

Most of the time employees on a group health plan will generally be thinking the question, what is my copay? And really don't look any further than that. With these types of plans on the decline be sure to understand the newer programs available to you as an employer. These will offer you a great deal when it comes to tax incentives. Section 125 in the IRS tax codes gives advantages to employers that offer Health Reimbursement Arrangements (HRA), Health Savings Accounts (HSA), and Flexible Spending Accounts (FSA).

These are the health insurance programs of the future and you should understand how each work. Although all three of these programs offer great tax advantages you can't usually ever beat an HRA. Ask an insurance professional to explain the three programs to you and start implementing one of these financial programs today!

Group health insurance rates can vary a great deal. HMO, PPO, and Fee For Services plans all cover medical, surgical, and hospital expenses in some form. In most instances, prescription drugs are also covered. Do you have a plan that gives you options for which employees contribute an authorized payroll deduction amount? If not be sure to revisit your HRA, HSA, or FSA options.

As an employer be sure to do your homework. Group health insurance is not always comparing apples to apples. In many cases group health insurance brokerages have risk managers that can implement special financial programs that can enhance your savings and increase benefits. Over the next few years you will be changing over to one of these programs, so why wait? Get the best possible group health insurance rates through a tax incentive based financial program.

Aquí está esa historia en español

Las tasas para el seguro de enfermedad del grupo variarán mucho. Ellos variarán basado en el portador, el tipo del plan, qué edad, e incluso por cuán sano su grupo es. Es muy importante que usted obtiene una gran variedad de citas de por lo menos tres de las industrias sobrepasan portadores valorados de seguro.

El proceso correcto a obtener el grupo las tasas serían de contactar primero a un corredor, llenar una forma en el internet, o preguntar otra persona usted sabe que eso tiene una política del grupo para más información. Una vez que eso ha sido alcanzado tiene una conversación de teléfono con la correduría usted ha encontrado y restringe algunos de sus opciones. A revisar las opciones que el corredor ha mostrado usted de tres de los portadores primeros de seguro, (UnitedHealthCare, Aetna, BCBS de Florida), y tiene una cara para encarar la reunión para obtener las respuestas exactas a todas sus preguntas.

¿Sabe usted lo que la llave a encontrar el plan correcto en las mejores tasas es? Pregunte estas tres preguntas para empezar:

  1. ¿Es esto un SEGURO MEDICO GLOBAL, PPO, o el Honorario para el plan del servicio?
  2. ¿Qué es estas compañías la calificación financiera? (Un.M. Valorando mejor)
  3. ¿Cuán largo han estado haciendo ellos el negocio en Florida?

Estas tres preguntas le obtendrán en la dirección correcta. Una vez que usted tiene todas estas tres preguntas contestadas por su vendedor están seguro entender los componentes diferentes que su plan proporciona. ¿El plan básico de la salud del grupo tendrá las opciones para el siguiente?

  1. El hospital Deducible
  2. La Visita de la oficina Copay
  3. El Espacio de la emergencia Copay
  4. Prescripción Copay

¿La mayor parte de los empleados del tiempo en un plan de la salud del grupo estarán pensando generalmente la pregunta, qué es mi copay? Y realmente no parece más que eso. Con estos tipos de planes en el descenso está seguro entender los más nuevos programas disponibles a usted como un empleador. Estos le ofrecerán mucho cuando viene a tasar los estímulos. La sección 125 en los códigos impositivos de IRS les dan las ventajas a empleadores que ofrecen la Salud los Arreglos de Reembolso (HRA), las Cuentas de ahorros de la Salud (HSA), y el Gasto Flexible Cuentas (FSA).

Estos son los programas de seguro de enfermedad del futuro y usted debe entender cómo cada trabajo. Aunque todo tres de estos programas ofrezca gran ventajas del impuesto usted no puede golpear generalmente jamás un HRA. ¡Pregunte a un profesional del seguro para explicarle los tres programas a usted y el comienzo que aplica uno de estos programas financieros hoy!

Las tasas del seguro de enfermedad del grupo pueden variar mucho. SEGURO MEDICO GLOBAL, PPO, y el Honorario Para Servicios planean toda cubierta médica, quirúrgica, y los gastos del hospital en alguna forma. En la mayoría de los casos, los fármacos son cubiertos también. ¿Tiene usted un plan que da usted opciones para cuál empleados contribuyen una cantidad autorizada de la deducción de nómina? Si no está seguro volver a visitar su HRA, HSA, ni las opciones de FSA. Cuando un empleador está seguro hacer sus deberes.

El seguro de enfermedad del grupo no siempre compara manzanas a manzanas. En muchos casos agrupa corredurías de seguro de enfermedad tienen a directores de riesgo que pueden aplicar los programas financieros especiales que puede aumentar sus ahorros y aumentar los beneficios. ¿Sobre los próximos pocos años que usted estará cambiando sobre a uno de estos programas, de modo que por qué espera? Obtenga las mejores tasas posibles de seguro de enfermedad de grupo por un estímulo del impuesto se basaron el programa financiero.

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